La Corte di Cassazione con la Sentenza n. 284 del 10 gennaio 2017 è intervenuta in merito ai periodi di malattia da considerare utili ai fini del calcolo del comporto.
n particolare la S. C. ha ritenuto Illegittimo il
licenziamento allorquando si basi sul superamento
del periodo di comporto e non tenga conto,
però, delle prestazioni rese al mattino in funzione
del nuovo contratto a tempo parziale. Infatti la
corte ha affermato che se il lavoratore in ferie
invia in azienda un certificato di malattia, tale
periodo di ferie viene commutato in malattia e
conseguentemente diviene utile ai fini del calcolo
della conservazione del posto.
Al contrario, sempre per il caso di specie, trattandosi
di part-time con prestazione solo la mattina,
ai fini del comporto non vanno computati i periodi
di dialisi svoltasi il pomeriggio di giornate
nelle quali vi sia stata comunque prestazione lavorativa
di mattina.
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